DeutschlandIhre Aufgaben und Verantwortung:
- Erarbeitung und Umsetzung der HR-Strategie für die Unternehmensgruppe, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
- Erarbeitung und Umsetzung eines zeitgemäßen und zukunftsorientierten Recruiting-Prozesses incl. geeigneter Recruting-Instrumente sowie aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften national und international.
- Entwicklung und Anwendung von zeitgemäßen Instrumenten zur Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Personalentwicklung.
- Entwicklung und Sicherstellung der Anwendung von zeitgemäßen und zukunftsfähigen Führungsinstrumenten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Professionelle Beratung von Fach- und Führungskräften in HR-Fragen mit dem Fokus Rekrutierung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern, Gesundheitsmanagement sowie Change Management.
- Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Konzeption und Umsetzung von Trainings und Workshops sowie Auswahl und Steuerung von Trainern und Beratern.
- Monitoring und Evaluation der durchgeführten HR-Aktivitäten.
Wir bieten Ihnen:
- eine herausfordernde Führungsposition mit einem breiten Gestaltungsrahmen,
- eine sichere berufliche Perspektive in einem langjährig erfolgreichen inhabergeführten Unternehmen,
- kurze Entscheidungswege,
- eine leistungsorientierte Vergütung, die den Anforderungen und der Bedeutung der Position entspricht,
- einen Firmen-PKW, der auch privat genutzt werden kann.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Führungskräfte- und Personalentwicklung/Organisationsentwicklung, möglichst mit eigener Führungserfahrung.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften incl. Anwendung von Diagnostik-Tools.
- Hervorragende konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Moderation von Workshops und Change-Projekten.
- Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln sowie Begeisterung für zukunftfähige Formen der Führung und Zusammenarbeit.
- Situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit sowie ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, selbstständige, pragmatische Arbeitsweise.
